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關于旭華

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企業文化

企業文化理念
公司司訓:生于憂患,死于安逸
企業目標:做開關插座行業的強者
企業之風:公平、公正、誠信、務實
企業經營哲學:創新永無止境,永遠追求更好;以人爲本、品質至上
企業核心精神:做別人不容易做到的
旭華人的信仰:理想高于一切
旭華人的品德:勤奮、敬業、團結、創新
企業行爲准則
企業的利益高于一切,股東、經營者、員工的個人利益必須服從企業的利益;
旭華服務于股東、服務于員工、服務于客戶、服務于社會;
管理出效益,降低成本永無止境;
企業必須不停地變,只有變才是不變的。
人力資源准則
付出與得到相應,權利和責任對等,努力與機會相伴;
企業永遠與每一位努力進步的員工在一起;
企業爲員工的發展提供機會,員工爲企業的發展貢獻力量;
基層員工要有責任心,中層職員要有上進心,高層人員要有事業心;
企業對員工負責,員工對企業忠誠;
用人不疑,信任是效率的前提;加強監督,監督是信任的保障;
尊重人才,但不遷就人才。
員工行爲准則
我就是旭華,每個員工的言行都代表旭華的形象;
人際關系簡單化,簡單做人,踏實做事;
做好本職工作,而不必去看任何人的臉色;
崇尚職業精神,堅守職業道德;
不唯書,不唯上,只唯實,堅持實事求是;
一分耕耘,一分收獲,聰明絕對不能代替努力;
整天追求回報的員工往往什麽也得不到;
少一點抱怨,多一點理解;少一點誤會,多一點溝通;
認識錯誤是改正錯誤的開始,正視自己是提升自己的開始。
工作准則
有制度執行制度,沒有制度建立制度,並在實踐中不斷完善制度;
對事不對人,對待事物應該是理性的,感情因素絕不應影響對事情的處理;
說了不算,做了也不算,做好了才算;
下級服從上級,先執行再提出不同意見;權利代表責任,領導失誤必須對後果負責;
只有做好小事,才能成就大事;
只有好的動機,才有好的結果;
安全在心中,旭華在乎你;
可以越級反映,不可以越級請示;可以越級檢查,不可以越級指揮。

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